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    人才戰略

    一、方向和目標
    1、方向: 在人才戰略、內部規范管理領域推動企業戰略實現。
    2、定位: 引進(80%)和培養(20%)合適企業戰略的中高級技術人才、管理人才。
    3、目標: 建立規范的人才引進、使用、培養、裁汰體系。

    二、關鍵路徑和方法 
    1、建立公平科學的薪酬和績效體系; 
    2、建立具有競爭力的晉升體系; 
    3、建立有序的、制度化的管理體制; 
    4、建立行之有效的內部人才培養體系; 
    5、不斷開辟和豐富招聘途徑、招聘方法,摸索出來一套行之有效的人才引進模式; 
    6、加強團隊建設、文化建設,增加員工滿意率和歸屬感,降低流失率。 

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